Apakah benar-benar krisis sehingga ‘petani’ ingin bekerja dari rumah?

Apakah benar-benar krisis sehingga 'petani' ingin bekerja dari rumah?


Selama bertahun-tahun, perusahaan membayar konsultan dalam jumlah besar untuk membantu mereka mengembangkan “budaya” kerja yang lebih baik. Mereka yang berkantong tebal, dan mungkin dengan satu mata pada ego mereka, membayar arsitek untuk merancang markas tanda tangan bagi semua karyawan mereka untuk menghabiskan seluruh jam kerja mereka dengan sibuk berakulturasi. Diharapkan hasil grand design ini adalah tenaga kerja yang “terlibat”.

Agaknya seorang pekerja yang bertunangan adalah seseorang yang seperti tunangan atau tunangan yang (secara teori) memfokuskan tatapan mereka seperti laser pada pasangan yang mereka tuju, dan tidak terganggu dalam upaya mereka untuk menikah. Tentu saja, ada kemungkinan bahwa pekerja yang terlibat adalah pekerja yang saat ini sedang dalam panggilan lain, mungkin ke perekrut. Saya menduga, dalam banyak kasus, majikan lebih memikirkan tentang pernikahan daripada perpisahan ketika dalam perjalanan pertunangan mereka.

Kerja dari rumah

Sekarang kita menemukan diri kita kembali dalam situasi yang mungkin tidak berbeda dengan titik balik akhir abad pertengahan ketika kematian hitam mendatangkan malapetaka pada kehidupan dan ekonomi. Beberapa berpendapat bahwa para petani kemudian melakukannya dengan baik karena kekurangan tenaga kerja yang disebabkan oleh kematian, dan bahkan menikmati pola makan yang lebih baik karena perubahan prioritas dalam produksi pangan.

Saat ini, jenis bisnis mengkhawatirkan diri mereka sendiri tentang krisis pelepasan budaya. Ternyata para “petani” tidak mau kembali ke kantor. Contoh penting terbaru dari ini tampaknya di Apple yang baru-baru ini memperkenalkan model kerja hibrida sebagai percobaan. Ini tampaknya melibatkan bekerja di kantor Senin, Selasa dan Kamis, dengan opsi untuk bekerja dari “di mana saja” selama dua minggu dalam setahun.

Memuat

Kabarnya ini tidak berjalan baik dengan beberapa karyawan Apple. Ironisnya, ini adalah perusahaan yang sama yang baru saja mengumumkan peningkatan pada perangkat lunak konferensi video Facetime untuk bersaing dengan Zoom untuk pasar kerja jarak jauh.

Apple baru-baru ini membangun kantor pusat senilai $5 miliar yang disebut Apple Park, sebuah Xanadu di California yang cerah. Mengesampingkan kesalahan yang jelas bahwa Apple Park adalah kebun dan bukan taman, itu adalah markas teknologi tinggi yang indah. Namun, tampaknya, terlepas dari semua keahlian yang digunakan untuk menciptakan lingkungan berteknologi tinggi dan terlibat secara budaya ini, setidaknya beberapa karyawan lebih menyukai meja ruang makan dan pemandangan sekeranjang cucian. Ini adalah pertanyaan yang menarik, mengapa pekerja yang terus produktif dan karena itu terlibat dalam cara yang paling relevan, tidak mau bekerja di kantor. Ini mungkin menandakan perubahan besar, yang sampai saat ini belum sepenuhnya diapresiasi oleh tim kepemimpinan yang paling progresif dan tercerahkan.

Pekerjaan secara historis relatif dekat dengan rumah untuk sebagian besar kecuali untuk pelaut, dan perusahaan logistik yang mengangkut batu di Stonehenge. Tampaknya bagi kita semua, ada daya tarik untuk menjaganya tetap lokal, yang menegaskan dirinya sendiri ketika kesempatan muncul. Seperti yang kita semua sadari, pandemi baru-baru ini telah memberikan peluang, dan perusahaan TI terus menyediakan sarana untuk membuat pekerjaan lokal menjadi menarik dan efisien. Mungkin ini adalah budaya baru, dan menandakan era baru. Sepertinya apel jatuh tidak jauh dari pohonnya.

Jim Bright, FAPS adalah Profesor Pendidikan dan Pengembangan Karir di ACU dan memiliki Bright and Associates, sebuah Konsultan Manajemen Karir. Email ke [email protected] Ikuti dia di Twitter @DrJimBright

Di Buat dan Disajikan Oleh : https://singaporeprize.co/