Australia mencapai 30 persen perempuan di papan atas perusahaan

Australia mencapai 30 persen perempuan di papan atas perusahaan


Australia telah menjadi salah satu dari tiga negara yang memiliki perwakilan perempuan lebih dari 30 persen di dewan perusahaan teratas tanpa kuota gender.

Penelitian baru dari University of Queensland (UQ) Business School menunjukkan keterwakilan perempuan di dewan yang terdaftar di ASX200 telah melonjak dari 8,3 persen pada 2008 menjadi 33,4 persen pada 2021.

Para peneliti mengatakan pencapaian itu luar biasa mengingat Australia memiliki saluran terbatas perempuan yang mencapai peran kepala eksekutif di perusahaan-perusahaan besar. Wanita memegang 5 persen posisi CEO di perusahaan ASX200.

“Pencapaian lebih dari 30 persen perempuan di dewan bahkan lebih luar biasa mengingat kurangnya kemajuan Australia dalam langkah-langkah kesetaraan gender lainnya,” catat para penulis laporan.

Marina Go bulan lalu ditunjuk untuk menjadi perusahaan ASX200 pertamanya. Kredit:Kirk Gilmour

Marina Go akan mulai di dewan operator jalan, Transurban, pada bulan Desember. Ini akan menjadi peran pertamanya di sebuah perusahaan ASX200. Mantan eksekutif media telah bekerja di dewan untuk berbagai perusahaan dan organisasi nirlaba termasuk Energy Australia, 7-Eleven, Netball Australia dan klub NRL Wests Tigers.

Ms Go mengatakan dia adalah “pendukung besar untuk kuota”, tetapi dengan ketidakhadiran mereka, pemegang saham telah aktif dalam mendorong keragaman yang lebih besar di dewan.

Para peneliti UQ mengatakan tekanan dari investor dan dana pensiun, media dan konferensi tahunan Women on Boards, telah berkontribusi pada peningkatan representasi perempuan di dewan. Norwegia mencapai kuota 40 persen untuk perempuan di dewan perusahaan publik yang terdaftar pada pertengahan 2009 setelah kuota diperkenalkan dua tahun sebelumnya. Kanada dan Inggris mencapai 30 persen tanpa kuota.

Angus Armour, kepala eksekutif Australian Institute of Company Directors, yang mendukung penelitian tersebut, mengatakan pendekatan target yang dipimpin industri sebagai lawan dari kuota wajib, “adalah cara yang tepat untuk dilakukan”.

Laporan tersebut merekomendasikan strategi kesetaraan gender di tempat kerja nasional untuk membuka jalur perempuan ke posisi eksekutif dan dewan. Ini juga menyoroti kebutuhan untuk mengatasi kesenjangan upah gender.

Di Buat dan Disajikan Oleh : Togel SDY