Bos saya tidak mendengarkan. Apakah ‘mengelola’ satu-satunya pilihan saya?

Bos saya tidak mendengarkan. Apakah 'mengelola' satu-satunya pilihan saya?


Dalam kasus ini, manajer Anda tampaknya kurang memiliki beberapa keterampilan kecerdasan emosional yang cukup mendasar seperti kesadaran diri dan kemampuan untuk mengatur emosinya sendiri.

Dia tampaknya sangat yakin pendapat dan keputusannya benar dan percaya bahwa dia tidak membutuhkan atau menginginkan masukan dari orang lain, termasuk timnya sendiri. Dia mungkin takut terlihat rapuh jika dia mengakui bahwa dia tidak memiliki semua jawaban – dan sebagai akibatnya merasa perlu mengisi ruang dengan perspektifnya sendiri.

Memuat

Bekerja untuk atasan yang sombong dan stres bisa membuat semua orang kehilangan motivasi, melelahkan, dan kerja keras. Di sinilah kemampuan “mengatur” sangat membantu.

Berbicara ketika manajer Anda mendominasi rapat akan memiliki kesuksesan yang terbatas. Tetapi mungkin ada saat-saat lain ketika dia lebih tenang dan meminta ide. Setelah interaksi ini, saya sarankan untuk berbicara dengannya secara langsung untuk memberi tahu dia seberapa baik menurut Anda rapat tersebut berhasil dan seberapa besar Anda menghargainya meminta pendapat lain.

Intinya Anda mencoba untuk mendorong dan mempengaruhinya untuk melihat bahwa ketika dia meminta masukan, dia mendapat respons positif. Untuk mendapatkan pengaruh terbesar, Anda perlu mencari situasi di mana Anda dapat berbicara dan membantunya untuk melihat bahwa tidak ada yang perlu ditakutkan dari meminta saran dari timnya.

Jika gagal, mungkin tanyakan kepada perusahaan Anda apakah mereka memiliki survei ulasan 360 derajat sehingga Anda dapat menawarkan umpan balik secara anonim. Jika tidak, jika perusahaan Anda menjalankan survei keterlibatan, Anda dapat berkomentar bahwa Anda merasa tidak dapat berbicara di tim Anda. Ini sangat penting untuk didengar oleh pemimpin lain dalam bisnis Anda.

Anda tidak pernah tahu, umpan balik Anda mungkin berakhir dengan manajer Anda menerima dukungan yang dia butuhkan untuk membantu menangani gaya kepemimpinannya yang pada akhirnya akan menguntungkan semua orang.

Seorang rekan kerja telah meminta saya untuk referensi tetapi saya tahu dia pergi di bawah awan dan saya merasa konflik. Atasan saya tampaknya berpikir kita harus menyediakannya, tetapi saya pikir kita hanya memindahkan masalah ke orang lain. Ada saran?

Ini mudah. Jangan lakukan itu. Anda tidak boleh memberikan referensi jika Anda tidak percaya setiap kata. Singkatnya, Anda harus siap mempertaruhkan reputasi Anda pada orang ini.

Selain itu, referensi tidak boleh diberikan untuk memudahkan pemindahan satu apel busuk ke kebun lain. Jika atasan Anda sangat yakin dengan nilai orang ini, dan menurut mereka orang tersebut layak mendapatkan referensi tertulis, saya akan menyarankan kepada mereka bahwa sebaiknya mereka menulis referensi itu sendiri.

Kolega saya selalu membisikkan ‘Saya perlu buang air kecil’ setiap kali dia bangun untuk pergi ke toilet. Dia adalah kolega yang luar biasa dan saya telah mencoba ‘terlalu banyak informasi!’ berbaris tapi dia hanya tertawa. Faktanya, itu menjadi lebih buruk karena sekarang dia akan memberi tahu saya apakah itu ‘bagus’ ketika dia kembali ke mejanya. Apa yang harus saya lakukan?

Jika Anda kebetulan membaca pertanyaan ini karena telah dilingkari dan ditinggalkan di meja Anda oleh
orang yang tidak dikenal, maka nasihat ini jelas dimaksudkan untuk Anda.

Hari-hari balita Anda sudah selesai; berita toileting Anda benar-benar, positif bukan sesuatu yang siapa pun
tertarik untuk mendengar. Pernah. Apa yang terjadi di toilet, tetap di toilet.

Kirim pertanyaan Anda tentang pekerjaan, karier, kepemimpinan, dan apa pun di antaranya ke [email protected] Nama Anda dan informasi identitas apa pun tidak akan digunakan. Surat dapat diedit.

Dr Kirstin Ferguson adalah direktur perusahaan, pelatih eksekutif, pembicara utama, dan penulis bersama Women Kind. Terhubung di Twitter, LinkedIn, Instagram atau Facebook atau melalui www.kirstinferguson.com

Dapatkan sedikit lebih banyak dari hidup

Mulailah minggu Anda dengan tip praktis dan nasihat ahli untuk membantu Anda memaksimalkan kesehatan pribadi, hubungan, kebugaran, dan nutrisi Anda. Daftar ke buletin Live Well kami yang dikirim setiap hari Senin.

Paling Banyak Dilihat dalam Gaya Hidup

Memuat

Di Buat dan Disajikan Oleh : Data SDY