Keputusan gaji yang setara dapat memberikan jalan bagi pemerintah Morrison tentang kesetaraan gender

Keputusan gaji yang setara dapat memberikan jalan bagi pemerintah Morrison tentang kesetaraan gender


Fokus baru Pemerintah Morrison pada perempuan memberikan kesempatan untuk memberikan dana tambahan terkait dengan kenaikan gaji ini, dan untuk menunjukkan dukungan untuk mempekerjakan guru yang memenuhi syarat dalam pengasuhan anak.

Ini juga merupakan kesempatan bagi pemerintah untuk mengubah undang-undang Pekerjaan yang Adil agar lebih mudah menjalankan kasus pembayaran yang setara. Salah satu kesulitan dalam kasus baru-baru ini adalah kebutuhan akan pembanding laki-laki. Namun, Pengadilan Hubungan Industrial NSW tidak mensyaratkan kasus remunerasi yang sama untuk memiliki pembanding laki-laki, dan beberapa kasus pembayaran yang setara telah berhasil dalam beberapa tahun terakhir.

Komisi akan menetapkan tanggal untuk mendengarkan bukti dan penyerahan lebih lanjut. Masalah mungkin termasuk tanggal mulai untuk kenaikan yang diusulkan, tahapan dan kapasitas pemerintah negara bagian dan federal untuk membantu mendanai kenaikan upah.

Keputusan dan penerimaannya oleh pemerintah akan dipelajari secara dekat oleh serikat pekerja dan kelompok perempuan, mengingat bahwa hanya satu kasus pembayaran yang setara telah dimenangkan dalam 30 tahun dan banyak yang gagal.

Pada tahun 1972, ACTU memenangkan “upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama” dan pada tahun 1993 Pemerintah Keating memperkenalkan “upah yang sama untuk pekerjaan yang memiliki nilai yang sama”. Ini adalah uang muka yang besar, karena “remunerasi” termasuk pembayaran di atas penghargaan.

Namun, sulit untuk menafsirkan undang-undang tersebut, dan hanya satu kasus yang berhasil, yaitu kasus Layanan Sosial dan Masyarakat (SACS) tahun 2012.

Ini dikoordinasikan oleh Sally McManus, kemudian dengan Australian Services Union, sekarang sekretaris ACTU. Pegawai layanan masyarakat nonpemerintah seperti pekerja sosial dan pekerja kesejahteraan dibandingkan dengan pegawai layanan pemerintah dan memenangkan kenaikan gaji yang substansial.

Winning for Women oleh Iola Mathews membahas sejarah kesetaraan gaji dan reformasi untuk wanita di tempat kerja.

Elemen penting dari kasus ini adalah dukungan dari pemerintah Gillard, yang menjanjikan hampir $ 3 miliar selama delapan tahun untuk kenaikan gaji. Pemerintah Morrison baru-baru ini melanjutkan subsidi itu.

Kasus IEU akan diawasi secara ketat oleh United Voice, yang sebelumnya menjalankan kasus remunerasi yang setara untuk pekerja pengasuhan anak dengan Australian Education Union (AEU). Kasus ini dimulai pada 2013, berjalan selama lima tahun dan menghabiskan biaya United Voice $ 1 juta. Komisi menolak penyerahan gaji yang sama tetapi menyarankan agar serikat pekerja dapat menjalankan kasus nilai kerja sebagai gantinya.

Jika pemerintah Morrison ingin mendukung kesetaraan upah bagi perempuan, diperlukan strategi nasional yang luas untuk menutup kesenjangan upah gender. Meningkatkan upah pekerjaan yang kurang dihargai di sektor ‘perawatan’ seperti perawatan anak, perawatan lansia dan disabilitas hanyalah satu aspek.

Membuat Badan Kesetaraan Gender Tempat Kerja (WGEA) secara terbuka melaporkan kesenjangan upah gender di masing-masing perusahaan adalah hal lain. Begitu pula dengan mendorong perempuan muda untuk melakukan pekerjaan non-tradisional. Kami juga membutuhkan perbaikan pada Cuti Orang Tua Berbayar dan pengaturan kerja yang fleksibel, untuk pria maupun wanita. Semua strategi ini telah dibahas secara luas, tetapi membutuhkan komitmen dan pendanaan pemerintah. Akankah mereka melangkah?

Iola Mathews adalah penulis Kemenangan untuk Wanita: Kisah Pribadi (Monash University Publishing), yang membahas tentang sejarah kesetaraan upah dan reformasi untuk wanita di tempat kerja.

Di Buat dan Disajikan Oleh : https://singaporeprize.co/