Kirstin Ferguson menawarkan tip tentang jaringan untuk introvert

Kirstin Ferguson menawarkan tip tentang jaringan untuk introvert


Setiap minggu, Dr Kirstin Ferguson menjawab pertanyaan tentang tempat kerja, karier, dan kepemimpinan dalam kolom nasihatnya “Punya waktu sebentar?” Minggu ini, membangun jaringan sebagai seorang introvert, mendukung setelah pelecehan seksual di tempat kerja, dan perhatian pada kesejahteraan rekan kerja.

Ilustrasi oleh Dionne Gain.Kredit:

“Sebagai seorang introvert, saya berjuang dengan segala bentuk jaringan baik itu secara langsung maupun online. Sementara manajer dan rekan kerja menghargai pekerjaan saya, saya selalu gagal dalam membangun jaringan. Bagaimana cara mengatasinya untuk membuat hubungan yang bermakna? ”

Cukup adil untuk mengatakan bahwa mayoritas orang, introvert atau ekstrovert, akan mengerang membayangkan disuruh pergi dan “membangun jaringan” apakah itu berjalan ke ruangan orang asing atau harus membangun jaringan secara online. Gagasan untuk mengembangkan koneksi dari ketiadaan menakutkan dan lebih dari sedikit tidak menyenangkan bagi kebanyakan orang.

Saya telah mengatasi ketidaksukaan saya terhadap “jaringan” dengan membingkai ulang artinya bagi saya. Saya suka berpikir tentang orang-orang yang terhubung dengan saya sebagai orang yang dibangun di atas hubungan yang tulus di mana kami saling mendengarkan, mencoba dan membantu satu sama lain dengan masalah apa pun dan membuat perkenalan lebih lanjut jika sesuai. Ini semua tentang kualitas daripada kuantitas, dan keaslian, daripada mengumpulkan nama dan kartu nama.

Pikirkan jaringan sebagai cara untuk mengembangkan sejumlah kecil hubungan berkualitas tinggi. Anda mungkin juga menemukan bahwa sebagai seorang introvert, Anda memiliki keterampilan yang dapat digunakan untuk keuntungan Anda; Anda mungkin tidak pernah menjadi orang di tempat kerja Anda dengan koneksi paling banyak, melainkan orang yang paling dalam.

Mendengarkan secara aktif, misalnya, seringkali merupakan sesuatu yang introvert jauh lebih baik daripada ekstrovert.

“Saya telah mengalami dua episode berkelanjutan pelecehan seksual dalam dua organisasi terpisah oleh orang-orang terpelajar dalam posisi kekuasaan dan otoritas. Saya akhirnya meninggalkan profesi saya selama lima tahun karena dampak yang mendalam dari peristiwa itu terhadap saya. Pada satu titik saya memiliki direktur Sumber Daya Manusia yang menyarankan bahwa saya adalah masalahnya dan karena itu harus mengambil peran yang tidak terlalu bertekanan tinggi. Apa yang dapat dilakukan profesional HR untuk lebih mendukung wanita yang cukup berani untuk maju? ”

Terima kasih telah membagikan kisah Anda dan memilih untuk dengan berani berbicara tentang apa yang terjadi pada Anda. Kami tahu bahwa wanita terlalu sering dilecehkan secara seksual di Australia dan itu terjadi terlepas dari apakah wanita bekerja dalam peran tekanan tinggi atau tidak. Bagi seseorang yang menyarankan bahwa Anda bisa berkontribusi pada pelecehan seksual Anda sendiri, sejujurnya, memalukan.

Untungnya, saya yakin ada banyak profesional HR yang peka terhadap masalah kompleks yang muncul seputar pelecehan seksual dan akan menangani situasi Anda dengan lebih tepat.

Di Buat dan Disajikan Oleh : Data SDY