Kirstin Ferguson: nasihat untuk para pemimpin baru

Kirstin Ferguson: nasihat untuk para pemimpin baru


Setiap minggu, Dr Kirstin Ferguson menjawab pertanyaan tentang tempat kerja, karier, dan kepemimpinan dalam kolom nasihatnya “Punya waktu sebentar?” Minggu ini, tumbuh dalam posisi kepemimpinan, bos yang melangkahi, dan tangisan selama wawancara semuanya ada.

Ilustrasi oleh Dionne Gain.Kredit:

“Untuk sebagian besar karir saya, saya telah menjadi pembuat kode. Sebagai seorang introvert yang kuat, saya tidak pernah ingin berurusan dengan orang lain, tetapi baru-baru ini saya diberikan rasa pertama saya untuk memimpin orang lain. Sejak saat itu, saya diberi tahu bahwa saya adalah pemimpin alami dan sebenarnya saya lebih memilihnya daripada pengkodean. Apa kiat Anda bagi para pemimpin baru untuk membantu mereka tumbuh? ”

Tidak mudah untuk keluar dari zona nyaman Anda, jadi saya senang ini berhasil dengan baik untuk Anda dan tim Anda. Selamat.

Pertama, pastikan Anda mencari dan terbuka untuk umpan balik. Itu termasuk umpan balik dari orang-orang yang Anda pimpin, serta rekan kerja dan supervisor Anda. Umpan balik adalah hadiah yang murah hati dan meskipun terkadang sulit untuk didengar, bersiaplah untuk mendengarkannya dengan pikiran terbuka dan mengambil pelajaran untuk waktu berikutnya akan membantu Anda menjadi pemimpin yang jauh lebih baik.

Kedua, mendengarkan dan berkolaborasi dengan tim Anda sangatlah penting, tetapi juga jangan lupa untuk bertindak dan menentukan saat Anda membutuhkannya. Menjadi penentu – dengan cara yang benar dan pada waktu yang tepat – sangat penting dan tim Anda akan memperhatikan Anda untuk itu.

Ketiga, Anda akan membuat kesalahan sebagai seorang pemimpin dan akan ada banyak hal yang Anda harap dapat Anda lakukan secara berbeda. Yang penting adalah bersiap untuk mengatakan Anda telah melakukan kesalahan jika perlu, belajarlah darinya dan lanjutkan hidup.

“Bos saya bekerja berjam-jam dan mengirimi saya email hingga larut malam. Itu membuat saya merasa seperti saya terus-menerus perlu memeriksa ponsel saya dan saya tidak pernah punya waktu untuk mematikan. Itu membuat saya sangat stres dan mempengaruhi kehidupan keluarga saya. Saya mencintai pekerjaan saya dan tidak ingin kehilangannya. Bagaimana cara mengatasi hal ini dengannya? ”

Ini adalah masalah budaya yang serius dalam organisasi yang pada akhirnya akan menyebabkan kelelahan dan orang-orang seperti Anda memilih untuk meninggalkan pekerjaan yang mereka sukai.

Anda mungkin ingin mengobrol satu lawan satu dengan bos Anda untuk menanyakan ekspektasinya saat dia mengirim email di tengah malam. Dia mungkin sama sekali tidak menyadari dampaknya dan terkejut mengetahui bahwa Anda melihat mereka sebagai masalah yang membuat stres. Anda dapat meminta agar dia menjelaskan bahwa tidak ada harapan bahwa siapa pun akan menanggapi sampai hari kerja dimulai.

Di Buat dan Disajikan Oleh : Data SDY