Setelah 25 tahun melamar pekerjaan, frustrasinya nyata

Setelah 25 tahun melamar pekerjaan, frustrasinya nyata


Pertanyaan: Saya telah melamar pekerjaan selama 25 tahun dan, setelah ribuan lamaran dan kunjungan ke konsultan untuk memperbaiki CV dan surat lamaran, saya merasa kepala saya membentur dinding bata. Saya melamar pekerjaan dalam jangkauan saya (tidak mencoba untuk mendorong di atas keterampilan dan pengalaman saya, dll, bahkan setelah kembali belajar untuk mendapatkan diploma dan gelar), tetapi tidak mendapatkan apa-apa.

Beberapa tahun yang lalu saya mengetahui tentang perangkat lunak pelacakan pelamar, yang menjelaskan kepada saya mengapa, selama bertahun-tahun dan ratusan aplikasi, saya mendapatkan begitu sedikit tanggapan. Ketika saya mendapatkan tanggapan, hasilnya adalah peran yang biasa-biasa saja dan perlakuan buruk oleh majikan. Sepertinya saya tidak punya banyak pilihan selain terus berjalan.

Apakah Anda memiliki saran tentang cara meningkatkan atau mengatasi skenario yang benar-benar menyedihkan ini?

Ilustrasi oleh John ShakespeareKredit:

Menjawab: Saya berbicara dengan Profesor Lucas Walsh dari Monash Center for Youth Policy and Education Practice tentang pertanyaan Anda.

Anda mungkin bertanya, “Saya telah mencari selama 25 tahun – mengapa Anda bertanya kepada pakar ketenagakerjaan muda tentang situasi saya?” Nah, Profesor Walsh telah meneliti tempat kerja dan perubahan tempat kerja, serta pendidikan dan tempat kerja global selama bertahun-tahun. Dia juga mewawancarai ratusan calon karyawan sendiri. Sementara beberapa karyanya memang hanya berlaku untuk orang yang lebih muda, banyak dari temuannya sangat berlaku untuk orang-orang seperti Anda yang frustrasi dan bertanya-tanya apakah ada cara yang lebih baik dalam mencari pekerjaan.

“Saya sangat bersimpati dengan Anda,” kata Profesor Walsh. “Kamu tidak sendiri. Dalam beberapa dekade terakhir, tenaga kerja menjadi semakin kompetitif.”

Seperti yang mungkin sudah Anda ketahui, kami tidak mempublikasikan detail spesifik tentang pembaca atau cerita mereka di kolom ini, tetapi Profesor Walsh mengatakan dia dapat menawarkan beberapa wawasan yang berlaku tidak peduli industri atau bidang yang Anda minati.

Yang pertama datang dari penelitian yang dilakukan oleh Foundation for Young Australians. Mereka menganalisis 2,7 juta iklan pekerjaan dan menyimpulkan bahwa pencari kerja lebih baik berkonsentrasi pada keterampilan (dan relevansinya dengan pemberi kerja) daripada, seperti yang dikatakan Profesor Walsh, “memikirkan lintasan karier tertentu”.

Profesor Walsh mengatakan bahwa poin pertama ini mengarah ke yang kedua.

Di Buat dan Disajikan Oleh : Togel SDY